Se amplía la lista de motivos para rescindir el contrato de trabajo con un ciudadano extranjero

Se han introducido modificaciones en el artículo 327.6 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según las cuales los empleadores podrán despedir a ciudadanos extranjeros y apátridas para ajustar el número de dichos empleados a las restricciones establecidas por los actos jurídicos normativos regionales.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia preveía la posibilidad de rescindir un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero únicamente cuando se establecieran restricciones a nivel federal. Ahora se añaden a esos motivos las decisiones de las autoridades regionales.

Los empleadores podrán rescindir los contratos de trabajo con ciudadanos extranjeros si una entidad constitutiva de la Federación de Rusia ha establecido restricciones a la actividad laboral del ciudadano extranjero.

El contrato de trabajo deberá rescindirse a más tardar al finalizar el plazo fijado en el acto jurídico normativo de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia (art. 1 de la ley).

Desde 2015, las entidades constitutivas de la Federación de Rusia tienen derecho a establecer anualmente restricciones a la contratación de trabajadores extranjeros que llegan a Rusia sin visado y trabajan con una patente, en determinados tipos de actividad económica.

En varias entidades constitutivas de la Federación de Rusia está prohibido contratar a ciudadanos extranjeros para determinados tipos de actividad económica.

La ley entró en vigor el 1 de marzo de 2026.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia