Die Liste der Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsangehörigen wurde erweitert

Artikel 327.6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wurde geändert. Demnach können Arbeitgeber ausländische Staatsangehörige und Staatenlose entlassen, um die Zahl dieser Beschäftigten an die durch regionale normative Rechtsakte festgelegten Beschränkungen anzupassen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sah die Möglichkeit vor, einen Arbeitsvertrag mit einem ausländischen Staatsangehörigen nur dann zu beenden, wenn Beschränkungen auf föderaler Ebene festgelegt wurden. Nun wurden Entscheidungen der regionalen Behörden als solche Gründe hinzugefügt.

Arbeitgeber können Arbeitsverträge mit ausländischen Staatsangehörigen beenden, wenn ein Föderationssubjekt der Russischen Föderation Beschränkungen für die Art der Arbeitstätigkeit eines ausländischen Staatsangehörigen eingeführt hat.

Der Arbeitsvertrag ist spätestens zum Ende der in einem normativen Rechtsakt des Föderationssubjekts der Russischen Föderation festgelegten Frist zu beenden (Art. 1 des Gesetzes).

Seit 2015 haben die Föderationssubjekte der Russischen Föderation das Recht, jährlich Beschränkungen für die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer festzulegen, die visumfrei nach Russland einreisen und mit einem Patent arbeiten, und zwar für einzelne Wirtschaftszweige.

In einer Reihe von Föderationssubjekten der Russischen Föderation ist es verboten, ausländische Staatsangehörige in einzelnen Wirtschaftszweigen zu beschäftigen.

Das Gesetz ist am 1. März 2026 in Kraft getreten.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation