Centre Levada : l’année qui s’achève a été marquée par une réévaluation des plus grands employeurs russes

Le Centre d’analyse du VCIOM a présenté les résultats d’une étude de suivi sur le meilleur employeur de Russie. Les entreprises en tête conservent leur position dans le classement populaire, mais leur attrait pour les candidats potentiels — les Russes en âge de travailler — a nettement diminué par rapport aux mesures des années précédentes. La part de ceux qui ne souhaiteraient travailler dans aucune des entreprises de la liste proposée a, au contraire, atteint un maximum : 22% (contre 8-13% en 2021-2024). La question de savoir s’il s’agit d’une fluctuation temporaire ou d’un signal inquiétant pour les entreprises reste ouverte.

Pour la cinquième fois, le classement populaire des meilleurs employeurs est dominé par « Gazprom », même si son résultat est moins impressionnant qu’auparavant (18% contre 26-40% lors des précédentes mesures). Viennent ensuite les Chemins de fer russes (10%) et « Rosatom » (9%) ; « Rosneft » et « Yandex » ont obtenu 8% chacun lors de la mesure actuelle. L’une des plus grandes entreprises informatiques du pays reste, soit dit en passant, l’employeur n° 1 parmi les habitants de la capitale et les représentants de la génération numérique. « Roscosmos » obtient 7%, et « Aeroflot » — 6%.

Les zoomers sont la seule génération dont les rêves professionnels semblent tournés vers les hauteurs : pour eux, le secteur de l’aviation civile paraît plus attrayant que les transports ferroviaires, plus « terre à terre ». « Sberbank » et « Lukoil » ont obtenu 5% chacun, Ozon, « Norilsk Nickel » et le « nouveau venu » de cette année — le plus grand groupe industriel « Rostec » — 4% chacun. Le top 10 comprend également « Sibur », « T-Bank », « Transneft » et Wildberries (3% chacun).

Dans l’ensemble, les géants des matières premières sont les plus attrayants pour les Russes en âge de travailler, ce qui s’explique probablement par les idées profondément ancrées dans la conscience collective sur le prestige et la rentabilité du secteur. Historiquement, les plus grandes entreprises de matières premières et industrielles ont constitué (et restent) le socle de l’économie nationale, symbole de la puissance économique de la Russie sur la scène mondiale. Bien que les attentes des candidats, tout comme le marché du travail, aient fortement évolué, travailler dans une grande entreprise reste perçu comme la clé du bien-être, de la stabilité et de la reconnaissance sociale.

Un niveau social élevé

Les Russes en âge de travailler ont des exigences élevées envers leur employeur potentiel : 10 des 12 caractéristiques de l’employeur évaluées obtiennent en moyenne une note supérieure à quatre en importance (sur une échelle de cinq points). Autrement dit, ils attendent de leur employeur une « couverture sociale complète » : des garanties de base, une rémunération décente, de la flexibilité, de la stabilité et du confort. Le développement personnel, en revanche, retient moins l’attention : les candidats potentiels attendent presque en dernier lieu de leur employeur la possibilité de faire leurs preuves en tant que professionnels et d’améliorer leurs qualifications aux frais de l’entreprise. De plus, ces critères perdent chaque année de leur attrait.

Un salaire élevé sans garanties supplémentaires n’est plus un avantage absolu. Pour la deuxième année consécutive, le respect en temps voulu par l’employeur de ses obligations arrive en tête des attentes (4,87 pts), suivi de près par une rémunération décente (4,82 pts). En 2022-2023, c’était l’inverse. Parmi les cinq critères les plus importants dans le choix d’un emploi figurent également : la stabilité, la certitude qu’aucun changement défavorable ne se produira (4,50 pts), le respect des normes de sécurité au travail (4,47 pts), un horaire pratique et un climat psychologique favorable au sein de l’équipe (4,42 pts chacun). La possibilité de travailler à distance, bien qu’elle reste le critère le moins demandé dans le choix d’un employeur, a enregistré la plus forte progression annuelle — de 3,11 à 3,38 points — et s’est rapprochée des niveaux d’il y a trois ans.

Dans la pratique, les salariés obtiennent beaucoup moins. Leur satisfaction à l’égard de leur employeur est nettement inférieure à leurs attentes : seules 3 des 12 caractéristiques évaluées obtiennent en moyenne une note de quatre sur cinq ou plus. Comme en 2024, les Russes en âge de travailler qui ont un emploi sont les plus satisfaits de leur horaire de travail (4,06 pts), du respect intégral et dans les délais par l’entreprise de ses obligations envers ses salariés (4,01 pts) et du respect des normes de sécurité au travail (4,00 pts).

Au cours de l’année écoulée, on observe une baisse de la satisfaction à l’égard de l’employeur actuel sur presque tous les « fronts ». L’écart entre la rémunération souhaitée et réelle ainsi que le sentiment de stabilité sont les plus vivement ressentis. La plus grande cohérence concerne des aspects tels que l’utilisation des connaissances et compétences professionnelles au travail, un horaire pratique et la possibilité de travailler « à distance ».

Auteur - Alla Cheliapina