WZIOM: Das zu Ende gehende Jahr war von einer Neubewertung der größten russischen Arbeitgeber geprägt

Das Analysezentrum WZIOM hat die Ergebnisse einer Monitoring-Studie zum besten Arbeitgeber Russlands vorgestellt. Die führenden Unternehmen behaupten ihre Positionen im Publikumsvoting, doch ihre Attraktivität für potenzielle Bewerber – Russen im erwerbsfähigen Alter – ist im Vergleich zu den Erhebungen der Vorjahre deutlich gesunken. Der Anteil derjenigen, die bei keinem der Unternehmen aus der vorgelegten Liste arbeiten möchten, erreichte hingegen mit 22 % einen Höchststand (gegenüber 8-13 % in den Jahren 2021-2024). Ob es sich dabei um eine vorübergehende Schwankung oder ein Warnsignal für die Konzerne handelt, bleibt vorerst offen.

Zum fünften Mal führt „Gazprom“ das Ranking der besten Arbeitgeber in der Bevölkerung an, wenn auch mit einem weniger beeindruckenden Ergebnis als zuvor (18 % gegenüber 26-40 % in früheren Erhebungen). Es folgen die Russischen Eisenbahnen (RZD) mit 10 % und „Rosatom“ mit 9 %; jeweils 8 % erreichten in der aktuellen Erhebung „Rosneft“ und „Yandex“. Eines der größten IT-Unternehmen des Landes ist übrigens nach wie vor Arbeitgeber Nr. 1 unter den Einwohnern der Hauptstadt und der digitalen Generation. „Roskosmos“ kommt auf 7 %, „Aeroflot“ auf 6 %.

Die Zoomer sind die einzige Generation, deren Karriereträume offenbar in die Höhe streben: Für sie erscheint die zivile Luftfahrt attraktiver als der „bodenständige“ Schienenverkehr. Jeweils 5 % entfielen auf „Sberbank“ und „Lukoil“, jeweils 4 % auf Ozon, „Norilsk Nickel“ und den „Neuling“ dieses Jahres – den größten Industriekonzern „Rostec“. Zu den zehn Besten gehörten außerdem „Sibur“, „T-Bank“, „Transneft“ und Wildberries (jeweils 3 %).

Insgesamt sind sogenannte Rohstoffgiganten für Russen im erwerbsfähigen Alter am attraktivsten, was wahrscheinlich auf tief verwurzelte Vorstellungen vom Prestige und der Ertragskraft des Sektors zurückzuführen ist. Historisch waren und sind die größten Rohstoff- und Industrieunternehmen das Fundament der Volkswirtschaft und ein Symbol für Russlands Wirtschaftsmacht auf der Weltbühne. Obwohl sich die Erwartungen der Bewerber ebenso wie der Arbeitsmarkt stark verändert haben, wird die Arbeit in Konzernen nach wie vor als Schlüssel zu Wohlstand, Stabilität und gesellschaftlicher Anerkennung wahrgenommen.

Hoher Sozialstandard

Russen im erwerbsfähigen Alter haben weiterhin hohe Ansprüche an potenzielle Arbeitgeber: 10 der 12 getesteten Arbeitgebermerkmale werden im Durchschnitt mit mehr als vier (auf einer Fünf-Punkte-Skala) bewertet. Mit anderen Worten: Von Arbeitgebern erwartet man ein „Rundum-Sozialpaket“: grundlegende Garantien, eine angemessene Bezahlung, Flexibilität, Stabilität und Komfort. Der Selbstentwicklung wird dagegen weniger Aufmerksamkeit geschenkt: Möglichkeiten, sich als Fachkraft zu beweisen und sich auf Kosten des Unternehmens weiterzubilden, erwarten potenzielle Bewerber von einem Arbeitgeber fast zuletzt. Darüber hinaus verlieren diese Kriterien von Jahr zu Jahr an Attraktivität.

Ein hohes Gehalt ohne zusätzliche Garantien ist kein uneingeschränkter Vorteil mehr. Zum zweiten Jahr in Folge steht die fristgerechte Erfüllung der Verpflichtungen durch den Arbeitgeber an der Spitze der Erwartungen (4,87 P.), dicht gefolgt von einer angemessenen Bezahlung (4,82 P.). In den Jahren 2022-2023 war es übrigens umgekehrt. Zu den fünf wichtigsten Kriterien bei der Wahl einer Arbeitsstelle gehörten außerdem: Stabilität und die Gewissheit, dass keine Verschlechterungen eintreten (4,50 P.), die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften (4,47 P.), ein günstiger Arbeitszeitplan und ein positives psychologisches Klima im Team (jeweils 4,42 P.). Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ist zwar weiterhin das am wenigsten gefragte Kriterium bei der Wahl eines Arbeitgebers, verzeichnete aber den größten jährlichen Zuwachs – von 3,11 auf 3,38 Punkte – und näherte sich damit den Werten von vor drei Jahren an.

In der Praxis erhalten Beschäftigte deutlich weniger. Die Zufriedenheit mit dem eigenen Arbeitgeber bleibt deutlich hinter den Erwartungen zurück: Nur 3 der 12 getesteten Merkmale werden im Durchschnitt mit vier oder mehr von fünf Punkten bewertet. Wie schon 2024 sind berufstätige Russen im erwerbsfähigen Alter am zufriedensten mit ihrem Arbeitszeitplan (4,06 P.), der vollständigen und fristgerechten Erfüllung der Verpflichtungen des Unternehmens gegenüber den Beschäftigten (4,01 P.) und der Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften (4,00 P.).

Im vergangenen Jahr ist eine sinkende Zufriedenheit mit dem aktuellen Arbeitgeber in fast allen Bereichen zu beobachten. Am deutlichsten ist die Diskrepanz zwischen dem gewünschten und dem tatsächlichen Gehalt sowie dem Gefühl von Stabilität. Die größte Übereinstimmung zeigt sich bei der Anwendung beruflicher Kenntnisse und Fähigkeiten am Arbeitsplatz, einem günstigen Arbeitszeitplan und der Möglichkeit, remote zu arbeiten.

Autorin – Alla Scheljapina