VTsIOM: El año que termina estuvo marcado por una reevaluación de los mayores empleadores rusos

El Centro Analítico de VTsIOM presentó los resultados de un estudio de seguimiento sobre el mejor empleador de Rusia. Las empresas líderes conservan sus posiciones en la clasificación popular, pero su atractivo para los potenciales candidatos —rusos en edad laboral— ha disminuido notablemente en comparación con las mediciones de años anteriores. En cambio, la proporción de quienes no querrían trabajar en ninguna de las empresas de la lista propuesta alcanzó un máximo del 22% (frente al 8-13% en 2021-2024). La cuestión de si se trata de una fluctuación temporal o de una señal de alarma para las corporaciones sigue abierta.

Por quinta vez, la clasificación popular de los mejores empleadores está encabezada, aunque con un resultado menos impresionante que antes, por Gazprom (18% frente al 26-40% en mediciones anteriores). Le siguen RZhD (10%) y Rosatom (9%); en la medición actual, Rosneft y Yandex obtuvieron un 8% cada una. Una de las mayores empresas de TI del país, por cierto, sigue siendo el empleador n.º 1 entre los residentes de la capital y los representantes de la generación digital. Roscosmos obtuvo un 7% y Aeroflot, un 6%.

Los miembros de la generación Z son la única generación cuyas aspiraciones profesionales parecen dirigirse hacia lo alto: para ellos, el sector de la aviación civil resulta más atractivo que el transporte ferroviario, más «terrenal». Sberbank y Lukoil obtuvieron un 5% cada una; Ozon, Norilsk Nickel y el «recién llegado» de este año, la mayor corporación industrial Rostec, un 4% cada uno. También entraron en el top 10 Sibur, T-Bank, Transneft y Wildberries (con un 3% cada una).

En general, los llamados gigantes de las materias primas son los más atractivos para los rusos en edad laboral, algo que probablemente se deba a las ideas arraigadas en la conciencia social sobre el prestigio y la rentabilidad del sector. Históricamente, las mayores empresas de materias primas e industriales han sido (y siguen siendo) el fundamento de la economía nacional y un símbolo del poder económico de Rusia en la escena mundial. Aunque las expectativas de los candidatos, al igual que el mercado laboral, se han transformado considerablemente, trabajar en una corporación sigue percibiéndose como la clave del bienestar, la estabilidad y el reconocimiento social.

Un alto estándar social

Los rusos en edad laboral mantienen un alto nivel de exigencias respecto a sus potenciales empleadores: en promedio, 10 de las 12 características del empleador evaluadas se consideran más importantes que cuatro (en una escala de cinco puntos). En otras palabras, se espera del empleador un «paquete social completo»: garantías básicas, una remuneración digna, flexibilidad, estabilidad y comodidad. En cambio, se presta menos atención al desarrollo personal: los potenciales candidatos apenas esperan del empleador, como una de sus últimas prioridades, oportunidades para demostrar su profesionalidad y mejorar sus cualificaciones a expensas de la empresa. Además, estos criterios pierden atractivo año tras año.

Un salario alto sin garantías adicionales ya no es una ventaja absoluta. Por segundo año consecutivo, el cumplimiento puntual de sus obligaciones por parte del empleador encabeza las expectativas (4,87 puntos), seguido muy de cerca por una remuneración digna (4,82 puntos). Por cierto, en 2022-2023 ocurría lo contrario. Entre los cinco criterios más importantes para elegir un trabajo también figuran la estabilidad y la confianza en que no habrá cambios a peor (4,50 puntos), el cumplimiento de las normas de seguridad laboral (4,47 puntos), un horario conveniente y un clima psicológico favorable en el equipo (4,42 puntos cada uno). La posibilidad de trabajar a distancia, aunque sigue siendo el criterio menos solicitado al elegir empleador, mostró el mayor aumento anual, de 3,11 a 3,38 puntos, acercándose a los valores de hace tres años.

En la práctica, los trabajadores reciben mucho menos. La satisfacción con el empleador actual es bastante más modesta que las expectativas: solo 3 de las 12 características evaluadas obtienen en promedio cuatro puntos sobre cinco o más. Al igual que en 2024, los rusos en edad laboral que trabajan están más satisfechos con su horario (4,06 puntos), con el cumplimiento íntegro y puntual de las obligaciones de la empresa hacia los trabajadores (4,01 puntos) y con el respeto de las normas de seguridad laboral (4,00 puntos).

Durante el último año se observa una disminución de la satisfacción con el empleador actual en casi todos los aspectos. La brecha entre la remuneración deseada y la real, así como la sensación de estabilidad, se percibe con mayor intensidad. La mayor correspondencia se observa en aspectos como la aplicación de los conocimientos y habilidades profesionales en el puesto de trabajo, un horario conveniente y la posibilidad de trabajar a distancia.

Autor: Alla Shelyapina