Quieren obligar a los trabajadores migrantes a trabajar en un mismo lugar durante un año después de entrar al país

Se presentó en la Duma Estatal el proyecto de ley n.º 1131779-8, que limita el derecho de los ciudadanos extranjeros que trabajan con una patente a cambiar de empleador antes de que transcurran 12 meses desde la fecha en que cruzaron la frontera con Rusia.

Según el proyecto de ley, un ciudadano extranjero no tiene derecho a celebrar un nuevo contrato laboral con otro empleador ni a trabajar a tiempo parcial antes de que transcurra un año.

Si el contrato laboral se celebra por un período inferior a un año o se rescinde antes de los 12 meses, el trabajador tendrá que abandonar el país.

Si dicho contrato se rescindió sin motivos justificados, la patente no se renovará o será anulada.

La lista de motivos justificados incluye:
➖ la liquidación de una persona jurídica o el cese de su actividad como empresario individual;
➖ la ocurrencia de circunstancias extraordinarias que impidan continuar trabajando (acciones bélicas, catástrofe, desastre natural, accidente grave, epidemia, etc.);
➖ el impago o el pago incompleto, dentro de los plazos establecidos, del salario u otros fondos prometidos;
➖ el incumplimiento por parte del empleador de los requisitos de seguridad laboral (si surge una amenaza para la vida y la salud del migrante).

La Duma Estatal señaló que este mecanismo está destinado a transformar la patente de un instrumento de ingresos temporales en un instrumento de empleo estable y controlado.

Se esperan los siguientes resultados de la introducción de estas enmiendas:
🔹 disminución de la rotación de personal en sectores de importancia crítica;
🔹 aumento de la productividad gracias a la acumulación de experiencia y a la preparación de los trabajadores;
🔹 mejora de la eficacia de la administración migratoria, fiscal y laboral, y reducción de la economía sumergida;
🔹 elaboración de datos precisos sobre la necesidad real de mano de obra extranjera para planificar las cuotas;
🔹 desarrollo de un entorno estable y legal para los migrantes en el sector del empleo;
🔹 reducción de los riesgos de uso desleal de su trabajo; 
🔹aumento de la fiabilidad de la planificación de personal;
🔹 reducción de la tensión social.