Arbeitsmigranten sollen verpflichtet werden, nach der Einreise ein Jahr lang an einem Ort zu arbeiten

In die Staatsduma wurde der Gesetzentwurf Nr. 1131779-8 eingebracht, der das Recht ausländischer Staatsangehöriger, die mit einem Patent arbeiten, einschränkt, vor Ablauf von 12 Monaten ab dem Datum des Überschreitens der Grenze zu Russland den Arbeitgeber zu wechseln.

Dem Gesetzentwurf zufolge ist ein ausländischer Staatsangehöriger nicht berechtigt, vor Ablauf eines Jahres einen neuen Arbeitsvertrag mit einem anderen Arbeitgeber abzuschließen oder nebenberuflich zu arbeiten.

Wird ein Arbeitsvertrag für weniger als ein Jahr abgeschlossen oder vor Ablauf von 12 Monaten gekündigt, muss der Arbeitnehmer das Land verlassen.

Wird ein solcher Vertrag ohne triftige Gründe gekündigt, wird das Patent nicht verlängert oder annulliert.

Zu den triftigen Gründen zählen:
➖ die Liquidation einer juristischen Person oder die Einstellung ihrer Tätigkeit als Einzelunternehmer;
➖ der Eintritt außergewöhnlicher Umstände, die eine Fortsetzung der Arbeit verhindern (Kriegshandlungen, Katastrophe, Naturkatastrophe, schwerer Unfall, Epidemie usw.);
➖ die nicht fristgerechte oder unvollständige Zahlung des Gehalts oder anderer zugesagter Mittel;
➖ die Verletzung von Arbeitsschutzanforderungen durch den Arbeitgeber (wenn dadurch eine Gefahr für Leben und Gesundheit des Migranten entsteht).

In der Staatsduma wurde darauf hingewiesen, dass dieser Mechanismus darauf abzielt, das Patent von einem Instrument für vorübergehenden Verdienst in ein Instrument für stabile und kontrollierte Beschäftigung umzuwandeln.

Von der Einführung dieser Änderungen werden folgende Ergebnisse erwartet:
🔹 Verringerung der Fluktuation in kritischen Branchen;
🔹 Steigerung der Produktivität durch den Erwerb von Erfahrung und die Qualifizierung der Arbeitnehmer;
🔹 Verbesserung der Wirksamkeit der Migrations-, Steuer- und Arbeitsverwaltung sowie Rückgang der Schattenwirtschaft;
🔹 Erfassung präziser Angaben zum tatsächlichen Bedarf an ausländischen Arbeitskräften für die Quotenplanung;
🔹 Entwicklung eines stabilen und legalen Beschäftigungsumfelds für Migranten;
🔹 Verringerung der Risiken einer unfairen Ausnutzung ihrer Arbeit; 
🔹Erhöhung der Zuverlässigkeit der Personalplanung;
🔹 Verringerung sozialer Spannungen.