Nuevo procedimiento de contratación de migrantes en Rusia

El 1 de enero de 2027 entrará en vigor en Rusia un nuevo procedimiento para contratar a trabajadores extranjeros, que cambiará el mercado laboral. Se prohibirá la contratación libre en 87 regiones, con excepción de Moscú y la región de Moscú. Solo será posible contratar a extranjeros mediante una selección organizada y controlada por el Ministerio del Interior.

El sistema prevé la creación de registros para empleadores y trabajadores extranjeros, lo que permitirá al Estado controlar con mayor eficacia la migración laboral. Los empleadores deberán inscribirse en un registro especial, y los migrantes, en el Registro de Trabajadores Extranjeros (РИР). Las cuentas tendrán una vigencia de un año, lo que crea obstáculos adicionales para el empleo legal. Cada participante recibirá una tarjeta de identificación, y la duración de la estancia de los extranjeros dependerá del visado o de la vigencia de la cuenta.

Si un extranjero cambia de región, profesión o empleador, será excluido del РИР. Solo podrá volver a presentar una solicitud al cabo de un año. También se arriesga a ser excluido si el empleador no puede determinar el paradero del migrante durante más de 3 días laborables.

La selección organizada será de pago. Las tarifas serán:

🔹 30,000 ₽ por cambiar el propósito de la visita a laboral;  
🔹 15,000 ₽ por inscribir a una organización en el registro de empleadores;  
🔹 1,000 ₽ para personas físicas y por inscribir a un migrante en el РИР;  
🔹 5,000 ₽ por la tarjeta de identificación.  

El Ministerio del Interior prevé ingresos anuales de 22 млрд ₽ gracias a las nuevas medidas. El impuesto sobre la renta de las personas físicas para un trabajador extranjero consistirá en un pago anticipado fijo de 1,200 ₽ al mes, indexado según la región y con un suplemento por las personas a cargo.

La iniciativa tiene por objeto legalizar la actividad laboral ilegal de los migrantes. Si tiene éxito, un mayor número de migrantes comenzará a pagar el impuesto sobre la renta de las personas físicas. La migración espontánea se sustituye gradualmente por modalidades controladas, y se refuerza el papel del empleador en la política migratoria. Se responsabiliza a las empresas de la legalidad, la adaptación y el empleo efectivo de los trabajadores extranjeros.