Leiter des Projekts „Weg nach Hause“ Anatoli Bublik: „Der Erfolg des neuen Programms hängt von der ressortübergreifenden Zusammenarbeit ab“

MOSKAU, 19. Februar. IA Zivilisation. THEMA DES TAGES. Der Präsident Russlands erklärte die Schaffung einer speziellen Struktur zur Unterstützung der Übersiedlung ausländischer Fachkräfte mit gefragten Kompetenzen. Die entsprechende Entscheidung wurde auf einer Sitzung der Agentur für Strategische Initiativen bekannt gegeben.

Das Staatsoberhaupt merkte an, dass Russland neben der Förderung einheimischer Talente auch ausländische Bürger unterstützen werde, die russische kulturelle und Wertorientierungen teilen und für unseren Staat wertvoll sind. Bereits ab April können sich Fachkräfte, die für das Land von besonderem Interesse sind, an eine eigens bevollmächtigte Organisation wenden, deren Gründer und Betreiber die Agentur für Strategische Initiativen sein wird. Für Fragen des Rechtsstatus wird das Innenministerium zuständig sein. Der Präsident erinnerte außerdem daran, dass das entsprechende Dekret im Dezember vergangenen Jahres unterzeichnet wurde.

Der Leiter der Bewegung „Weg nach Hause“, Anatoli Bublik, ist der Ansicht, dass die Schaffung einer eigenen Struktur eine logische und zeitgemäße Entscheidung ist, die praktische Umsetzung des Mechanismus jedoch entscheidend sein wird.

„Dekret Nr. 883 führt faktisch ein Instrument ein, das den in vielen Ländern geltenden Talentvisa ähnelt. Es geht um Menschen, die für den Staat wertvoll sind: Fachkräfte mit Errungenschaften in Wissenschaft, Technologie, Kultur, Sport und Unternehmertum, Investoren sowie qualifizierte Berufstätige mit Berufserfahrung. Das können Ingenieure mit Patenten, anerkannte Kulturschaffende, Sportler auf internationalem Niveau oder hochgebildete Fachkräfte sein, darunter Absolventen führender Hochschulen weltweit. Selbst ein qualifizierter Arbeiter mit einer einschlägigen Ausbildung und Berufserfahrung kann unter das Dekret fallen“, erklärte er.

Seinen Worten zufolge wird der neue Mechanismus solchen Fachkräften ermöglichen, eine befristete Aufenthaltserlaubnis zu erhalten, ohne eine Prüfung in russischer Sprache abzulegen, oder unmittelbar eine Aufenthaltserlaubnis in einem vereinfachten Verfahren und ohne langwierige Dokumentensammlung.

„Das Verfahren sieht vor, dass ein Antrag bei einer eigens zu gründenden autonomen gemeinnützigen Organisation eingereicht wird, die den Wert des Kandidaten für das Land bewertet und dem Innenministerium eine Empfehlung übermittelt. Anschließend werden die Unterlagen ressortübergreifend abgestimmt, auch mit den Sicherheitsbehörden, woraufhin über die Gewährung des Status entschieden wird. Faktisch entsteht damit ein neues Instrument der Migrationspolitik, das es in Russland bisher nicht gab“, betonte Bublik.

Der Experte hob hervor, dass in der Anfangsphase der Aufbau einer wirksamen ressortübergreifenden Zusammenarbeit die wichtigste Aufgabe sein werde.
„Die Unterlagen werden von einer Stelle entgegengenommen, aber vom Innenministerium, den Sicherheitsbehörden und anderen Ressorts geprüft. Dabei treten traditionell Koordinierungsschwierigkeiten auf. Wie schnell die Mitarbeiter auf Anfragen reagieren können, lässt sich derzeit schwer einschätzen. Gleichzeitig ist die Arbeitsbelastung des Innenministeriums bereits hoch, und der neue Mechanismus wird sie unweigerlich erhöhen; die Frage der personellen Ausstattung bleibt offen“, sagte er.
Er wies auch auf einen möglichen erheblichen Zustrom von Anträgen aus verschiedenen Ländern hin.
„Die Organisation könnte Tausende Anfragen in verschiedenen Sprachen erhalten – aus Ländern Asiens, Afrikas und Lateinamerikas. Das Dekret eröffnet faktisch Bürgern aus aller Welt die Möglichkeit, Unterlagen einzureichen. Das bedeutet ein erhebliches Informationsvolumen, das bearbeitet werden muss, sowie die Notwendigkeit klarer Kriterien für die Bewertung der Kandidaten und von Mechanismen zur Betreuung der Fachkräfte nach ihrer Übersiedlung“, erklärte der Experte.

Seiner Ansicht nach könnte das neue Instrument bei erfolgreicher Umsetzung den Zustrom qualifizierter Arbeitskräfte nach Russland deutlich erhöhen.
„Die Erfahrungen mit früheren Entscheidungen zeigen, dass es Nachfrage gibt. Deshalb ist es sehr wichtig, das System im Vorfeld auf den Start vorzubereiten, damit es reibungslos funktioniert. Russland muss tatsächlich talentierte, engagierte und fachlich starke Menschen gewinnen, und man würde sich wünschen, dass der neue Mechanismus zu einem wirksamen Instrument zur Lösung dieser Aufgabe wird“, schloss Bublik.

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